證券代碼：603183 證券簡稱：建研院 公告編號：2021-090
蘇州市建筑科學研究院集團股份有限公司
2021 年股票期權激勵計劃首次授予登記完成的公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
重要內容提示：
股票期權授予登記完成日：2021 年 10 月 28 日
股票期權授予登記數量：702 萬股
股票期權授予登記人數：191 人
根據《上市公司股權激勵管理辦法》（以下簡稱“《管理辦法》”）、上海證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司上海分公司（以下簡稱“中登上海分公司”）的有關規定，蘇州市建筑科學研究院集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）
于2021 年10 月 28 日在中登上海分公司辦理完成公司 2021 年股權激勵計劃首次
授予股票期權所涉及權益的登記工作。現將有關情況公告如下：
一、股票期權授予已履行的決策程序和信息披露情況
1.公司于 2021 年 9 月 1 日召開了第三屆董事會第七次會議和第三屆監事會
第七次會議，審議通過了《2021 年股票期權激勵計劃（草案）》及相關事項議案，公司獨立董事對此發表了同意的獨立意見，江蘇九典律師事務所出具了相應的法
律意見書。具體內容詳見 2021 年 9 月 2 日在上海證券交易所網站
（www.sse.com.cn）披露的公告。
2.2021 年 9 月 2 日至 2021 年 9 月 11 日（共計 10 日），公司通過公司內網
OA 系統刊登了《2021 年股票期權激勵計劃授予人員名單》，將本次擬激勵對象姓名及職務予以公示，截止公示期結束日，公司監事會未收到任何員工以書面方式
對本次擬激勵對象提出的異議。具體內容詳見 2021 年 9 月 14 日在上海證券交易
所網站（www.sse.com.cn）披露的《2021-077 監事會關于公司 2021 年股票期權激勵計劃激勵人員名單公示的審核意見》。
3.公司于 2021 年 9 月 17 日召開了 2021 年第三次臨時股東大會，審議通過
了《2021 年股票期權激勵計劃（草案）》及相關事項議案。具體內容詳見 2021
年 9 月 18 日在上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）披露的《2021 年第三次
臨時股東大會決議公告》和《關于公司 2021 年股票期權激勵計劃內幕信息知情人買賣公司股票情況的自查報告》。
4.公司于2021年9月29日召開了第三屆董事會第八次會議和第三屆監事會第八次會議，審議通過了《關于調整 2021 年股票期權激勵計劃激勵對象名單和授予數量的議案》、《關于向激勵對象授予股票期權的議案》，公司獨立董事對此發表了同意的獨立意見，江蘇九典律師事務所出具了相應的法律意見書。具體內
容詳見公司 2021 年 9 月 30 日在上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）披露的
公告。
二、股票期權授予的具體情況
1、授予日：2021 年 9 月 29 日
2、授予數量：702 萬股
3、授予人數：191 人
4、行權價格：本次股票期權的行權價格為 5.85 元/股
5、股票來源：向授予對象發行股票
6、激勵計劃的有效期、等待期期和行權安排情況：
①本激勵計劃的有效期
本激勵計劃有效期為自股票期權授權登記完成日起至所有股票期權行權或注銷完畢之日止，最長不超過 60 個月。
②本激勵計劃的等待期
本激勵計劃的等待期指股票期權授予后至首個股票期權可行權日之間的時間，本次計劃等待期為自授權登記完成日起 12 個月、24 個月、36 個月。
激勵對象獲授的股票期權在行權前不得轉讓、用于擔保或償還債務。
③本激勵計劃的行權安排
本次激勵計劃授予股票期權的行權期及各期行權時間安排如下表所示：
行權期 行權安排 行權比例
首次授予的第一個 自股票期權首次授予之日起 12 個月后的
行權期 首個交易日起至股票期權首次授予之日 30%
起 24 個月內的最后一個交易日當日止
首次授予的第二個 自股票期權首次授予之日起 24 個月后的
行權期 首個交易日起至股票期權首次授予之日 30%
起 36 個月內的最后一個交易日當日止
首次授予的第三個 自股票期權首次授予之日起 36 個月后的
行權期 首個交易日起至股票期權首次授予之日 40%
起 48 個月內的最后一個交易日當日止
若預留授予的股票期權在同年授出，則預留授予的股票期權的行權期及各期行權時間安排與首次授予部分保持一致；若預留授予部分在次年授出，則預留授予的股票期權的行權期及各期行權時間安排如下表所示：
行權期 行權安排 行權比例
預留授予的第一個 自股票期權預留授予之日起 12 個月后的
行權期 首個交易日起至股票期權預留授予之日 50%
起 24 個月內的最后一個交易日當日止
預留授予的第二個 自股票期權預留授予之日起 24 個月后的
行權期 首個交易日起至股票期權預留授予之日 50%
起 36 個月內的最后一個交易日當日止
7、首次授予的股票期權解鎖要求
①公司層面業績考核要求
本激勵計劃分年度對公司的經營業績進行考核，以達到業績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。本激勵計劃業績考核目標如下表所示：
行權期 業績考核目標
以 2020 年度凈利潤為基數，2021 年度增
第一個行權期 長率不低于 10.00%；2021 年度凈利潤不低
于 13513.97 萬元。
首次授予的股票 以 2020 年度凈利潤為基數，2022 年度增
期權 第二個行權期 長率不低于 20.00%；2022 年度凈利潤不低
于 14742.52 萬元。
以 2020 年度凈利潤為基數，2023 年度增
第三個行權期 長率不低于 30.00%；2023 年度凈利潤不低
于 15971.06 萬元。
以 2020 年度凈利潤為基數，2022 年度增
第一個行權期 長率不低于 20.00%；2022 年度凈利潤不低
預留授予的股票 于 14742.52 萬元。
期權 以 2020 年度凈利潤為基數，2023 年度增
第二個行權期 長率不低于 30.00%；2023 年度凈利潤不低
于 15971.06 萬元。
注：上述凈利潤指標計算時使用的凈利潤為歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤，并剔除本次及其它激勵計劃股份支付成本費用影響的數值作為計算依據。
公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象對應行權期獲授的可行權股票期權不得行權，由公司注銷。
②個人層面業績考核要求：
激勵對象個人層面的績效考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施。公司將制定并依據《2021 年股票期權激勵計劃實施考核辦法》對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分，并依照激勵對象的個人績效考核結果確定其行權比例。
激勵對象個人當年實際行權額度=個人層面行權比例×個人當年計劃行權額度。
激勵對象績效考核結果劃分為 A-優秀、B-良好、C-合格、D-不合格四個檔
次，考核評價表適用于考核對象。屆時根據下表確定激勵對象個人層面的行權比例：
考核結果 優秀 良好 合格 不合格
股票期權 績效評定 A B C D
行權比例 100.00% 80.00% 70.00% 0.00%
8、激勵對象股票期權首次授予情況
首期獲授的 占首次授予 占本激勵計劃公
序號 姓名 職務 股票期權數 股票期權總 告日公司股本總
量（萬股） 數的比例 額的比例（%）
（%）
核心技術（業務）人員（191 人） 702.00 100.00 1.68
合計 702.00 100.00 1.68
1、本計劃激勵對象不包括獨立董事、監事及單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際控制人及
其配偶、父母、子女。
2、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的 1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過股權激勵計劃提交股東大會時公司股本總數的
三、本次授予的股票期權登記情況
2021 年 10 月 28 日，公司本次激勵計劃首次授予的股票期權在中登上海分
公司完成相關登記手續，具體情況如下：
1.股票期權名稱：建研院期權
2.股票期權代碼（三個行權期）：0000000832、0000000833、0000000834
3.股票期權授予登記完成日期：2021 年 10 月 28 日
4.股票期權授予登記數量：702 萬股
5.股票期權授予登記的人員及數量：
首期獲授的 占首次授予 占本激勵計劃公
序號 姓名 職務 股票期權數 股票期權總 告日公司股本總
量（萬股） 數的比例 額的比例（%）
（%）
核心技術（業務）人員（191 人） 702.00 100.00 1.68
合計 702.00 100.00 1.68
四、權益授予后對公
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